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Quel est le rôle du responsable paie, quelles sont ses missions ?

Le responsable paie exerce une métier parfois intégré à la Direction des Ressources Humaines. Outre la gestion opérationnelle des rémunérations, il tient une veille technique et juridique sur la gestion de la paie. Il peut également se voir confier des missions en lien avec l’évolution des logiciels de gestion de paie et proposer des plans de formation pour permettre aux salariés de monter en compétences.

Rôle du responsable paie :

• Préparation et contrôle de la paie
• Gestion des absences, congés
• Mise à jour, et paramétrage des logiciels de gestion de la paie
• Gestion des contrats particuliers
• Veille sur l’évolution de la législation sociale
• Établissement de la DADS
• Assistant gestion du personnel
• Optimisation du calcul des charges sociales

Quelles sont les compétences à acquérir pour devenir responsable paie ?

• Rigueur
• Sens du dialogue et de l’écoute
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de Gestion des Ressources Humaines (paie, etc.)
• Connaissance pointue du Droit du Travail
• Sens relationnel

Comment devenir responsable paie ?
Le métier de responsable paie peut s’exercer au niveau Bachelor ou après le DCG de l’ICS Bégué.

Quel est le rôle du gestionnaire des Ressources Humaines, quelles sont ses missions ?
Le gestionnaire des Ressources Humaines est aujourd’hui un fin stratège des Ressources Humaines, soucieux de développer les compétences des salariés. Un poste de Management confié à des professionnels très qualifiés.

Rôle du gestionnaire des Ressources Humaines :

• Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés de l’entreprise, des intérimaires, de leurs contrats de travail et préparer les bulletins de paie
• Établir les déclarations auprès des organismes sociaux, préparer les fiches de paie et contrats de travail
• Assure le suivi administratif des dossiers du personnel, et possède des connaissances pointues en droit du travail
• Utiliser les outils informatiques et les logiciels de paie
• Assurer la retransmission des informations auprès de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale

Quelles sont les compétences à acquérir pour devenir gestionnaire des Ressources Humaines ?

• Maîtrise de la législation sociale
• Connaissance du droit de la Sécurité Sociale
• Aisance avec l’outil informatique
• Sens de la confidentialité
• Maîtrise des outils informatiques
• Bonnes bases comptables

Comment devenir gestionnaire des Ressources Humaines ?
Le métier de gestionnaire des Ressources Humaines peut s’exercer au niveau Master (Bac +5) ou après le DSCG de l’ICS Bégué.

Quel est le rôle du manager en Ressources Humaines, quelles sont ses missions ?
Le Manager en Ressources Humaines est aujourd’hui un fin stratège des Ressources Humaines, soucieux de développer les compétences des salariés. Il s’agit d’un poste de management confié à des professionnels très qualifiés.

Rôle du manager en Ressources Humaines :

• Élabore et adapte les outils d’analyse, les indicateurs et les procédures de rémunération
• Établit les déclarations auprès des organismes sociaux, fiches de paie et contrats de travail
• Assure le suivi administratif des dossiers du personnel et possède des connaissances pointues en droit du travail

Quelles sont les compétences à acquérir pour devenir manager en Ressources Humaines ?

• Rigueur
• Sens du dialogue et de l’écoute
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Mobilité
• Disponibilité
• Maîtrise des outils d’analyse
• Sens relationnel

Comment devenir manager en Ressources Humaines ?
Le métier de Manager en Ressources Humaines peut s’exercer au niveau Master (Bac +5) ou après le DSCG de l’ICS Bégué.