FINANCE & BUSINESS SCHOOL

DE BAC À BAC+5 | PARIS-LYON

Manager en Ressources Humaines

Salaire moyen

35 à 40K€

Niveau d'études requis

Bac +5

Compétences requises

Rigueur - Sens du dialogue - Analyse

Le métier de Manager en Ressources Humaines


Quel est le rôle du manager en Ressources Humaines, quelles sont ses missions ?
Le Manager en Ressources Humaines est aujourd’hui un fin stratège des Ressources Humaines, soucieux de développer les compétences des salariés. Il s’agit d’un poste de management confié à des professionnels très qualifiés.

Rôle du manager en Ressources Humaines :

  • Élabore et adapte les outils d’analyse, les indicateurs et les procédures de rémunération
  • Établit les déclarations auprès des organismes sociaux, fiches de paie et contrats de travail
  • Assure le suivi administratif des dossiers du personnel et possède des connaissances pointues en droit du travail


Quelles sont les compétences à acquérir pour devenir manager en Ressources Humaines ?

  • Rigueur
  • Sens du dialogue et de l’écoute
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Mobilité
  • Disponibilité
  • Maîtrise des outils d’analyse
  • Sens relationnel


Comment devenir manager en Ressources Humaines ?
Le métier de Manager en Ressources Humaines peut s’exercer au niveau Master (Bac +5) ou après le DSCG de l’ICS Bégué.

Les métiers de la gestion et de la finance.

Le consultant peut se spécialiser dans des domaines comme les Ressources Humaines, la gestion financière, les systèmes d'information, l'organisation, la relation client ou encore le management.

Le responsable des financements internationaux est chargé d’analyser et structurer les financements des projets d’investissements internationaux liés au développement de l’entreprise.

Le comptable est un collaborateur clé du bon fonctionnement de l'entreprise. Il contribue au management et à la gestion de la structure.

Grâce à ses compétences et son savoir-faire, le consultant peut répondre de manière précise et efficace aux problématiques des entreprises ayant trait à la comptabilité et aux finances de ces dernières. Le consultant aide ainsi les entreprises à atteindre leurs objectifs.

Le Credit Risk Manager exerce un rôle essentiel dans la banque commerciale et d’entreprise. Il identifie, qualifie et quantifie les risques encourus par cette dernière.

À partir de liquidités constituées d’excédents de trésorerie ou d’apports, le gérant de portefeuille procède à des opérations d’achat et de vente sur les marchés financiers d’actifs.