Gestionnaire des Ressources Humaines

Salaire moyen

Niveau d'études requis

Bac +5

Compétences requises

Droit - Informatique - Comptabilité

Le métier de Gestionnaire des Ressources Humaines


Quel est le rôle du gestionnaire des Ressources Humaines, quelles sont ses missions ?
Le gestionnaire des Ressources Humaines est aujourd’hui un fin stratège des Ressources Humaines, soucieux de développer les compétences des salariés. Un poste de Management confié à des professionnels très qualifiés.


Rôle du gestionnaire des Ressources Humaines :

  • Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés de l’entreprise, des intérimaires, de leurs contrats de travail et préparer les bulletins de paie
  • Établir les déclarations auprès des organismes sociaux, préparer les fiches de paie et contrats de travail
  • Assure le suivi administratif des dossiers du personnel, et possède des connaissances pointues en droit du travail
  • Utiliser les outils informatiques et les logiciels de paie
  • Assurer la retransmission des informations auprès de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale



Quelles sont les compétences à acquérir pour devenir gestionnaire des Ressources Humaines ?

  • Maîtrise de la législation sociale
  • Connaissance du droit de la Sécurité Sociale
  • Aisance avec l’outil informatique
  • Sens de la confidentialité
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Bonnes bases comptables



Comment devenir gestionnaire des Ressources Humaines ?
Le métier de gestionnaire des Ressources Humaines peut s’exercer au niveau Master (Bac +5) ou après le DSCG de l’ICS Bégué.

Les métiers de la gestion et de la finance.

Le Risk Manager a pour rôle d’identifier, d’analyser et d’évaluer les zones et facteurs de risques auxquels l’entreprise est exposée.

L'expert-comptable est le partenaire du chef d'entreprise : c'est un véritable conseiller et il joue un rôle stratégique clé.

Le trader est un négociateur de produits financiers. Il intervient au sein de banques d'investissements ou de sociétés de gestion d'actifs et réalise des placements financiers pour ses clients.

Le Credit Risk Manager exerce un rôle essentiel dans la banque commerciale et d’entreprise. Il identifie, qualifie et quantifie les risques encourus par cette dernière.

Le consultant peut se spécialiser dans des domaines comme les Ressources Humaines, la gestion financière, les systèmes d'information, l'organisation, la relation client ou encore le management.

Le comptable est un collaborateur clé du bon fonctionnement de l'entreprise. Il contribue au management et à la gestion de la structure.