Manager en Ressources Humaines

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Manager en Ressources Humaines

Le Manager en Ressources Humaines est aujourd’hui un fin stratège des ressources humaines, soucieux de développer les compétences des salariés. Un poste de Management confié à des professionnels très qualifiés.


RÔLE DU MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES


Elabore et adapte les outils d'analyse, les indicateurs et les procédures de rémunération

Etablit les déclarations auprès des organismes sociaux, fiches de paie et contrats de travail

Assure le suivi administratif des dossiers du personnel, et possède des connaissances pointues en droit du travail


COMPÉTENCES / CONNAISSANCES POUR LE MÉTIER DE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES


Rigueur

Sens du dialogue et de l'écoute

Esprit d'analyse et de synthèse

Mobilité

Disponibilité

Maîtrise des outils d'analyse

Sens relationnel


NIVEAU DE FORMATION REQUIS POUR LE MÉTIER DE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES


Le métier de Manager en Ressources Humaines peut s'exercer au niveau Master (Bac +5) ou un DSCG préparé à l’ICS Bégué


RÉMUNÉRATION DU MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES


La rémunération du Manager en Ressources Humaines dépend de la taille de l’entreprise, mais en général, la fourchette se situe entre 6500 et 10 000€ brut par mois. Dans la majorité des cas, il bénéficie en outre de différentes primes ou avantage.



Filière
Expertise
Comptable


Filière
Audit-Gestion
Finance


Témoignage

Adrian FABRY
ICS 2014

"Passionné par le conseil, la finance d’entreprise et la fiscalité, le DCG m’a permis de cerner au mieux les enjeux propres à notre filière"

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